Despidos y finiquitos
Revisión de la carta de despido, fecha de efectos, causa alegada, salario, antigüedad, finiquito e indemnización. Te explico si existen opciones para reclamar por despido improcedente o nulo.
Asesoramiento laboral claro desde el primer momento
Cuando surge un problema en el trabajo, es normal no saber si firmar, reclamar o esperar. Una carta de despido, una nómina mal calculada, una sanción o un cambio de horario pueden tener consecuencias si no se revisan a tiempo.
Como abogado laboral en Badajoz, reviso tu documentación y te explico el asunto con lenguaje claro: qué se puede reclamar, qué prueba hace falta, qué plazo existe y qué riesgos tiene cada opción.
- Despidos, finiquitos, indemnizaciones y conciliación laboral.
- Reclamación de nóminas, salarios pendientes, horas extra, pluses, dietas y diferencias salariales.
- Sanciones, cambios de horario, modificaciones sustanciales, turnos, jornada y conciliación familiar.
Nóminas y reclamaciones de cantidad
Reclamación de salarios impagados, horas extra, vacaciones no disfrutadas, pagas extra, complementos, dietas, pluses y diferencias salariales. Antes de reclamar, conviene calcular bien cada concepto.
Sanciones laborales
Defensa frente a amonestaciones, suspensiones de empleo y sueldo, expedientes disciplinarios y acusaciones de la empresa. Reviso si los hechos están claros, si pueden probarse y si la sanción es proporcional.
Jornada, turnos y cambios de horario
Cambios de turno, reducción o ampliación de jornada, descansos, cuadrantes, horas de más y problemas de conciliación. No todo cambio empresarial puede imponerse sin revisar cómo afecta a tus derechos.
Modificación de condiciones laborales
Salario, jornada, horario, turnos, funciones, movilidad y otros cambios relevantes en la forma de trabajar. Estudio si la empresa ha seguido el procedimiento correcto y qué opciones existen.
Convenios, categorías y diferencias salariales
Compruebo si se aplica el convenio correcto, si la categoría profesional encaja con el trabajo real y si las tablas salariales se están respetando. Es especialmente útil cuando la nómina no refleja lo que realmente haces.
Seguridad Social e incapacidades
Incapacidad temporal, altas médicas, incapacidad permanente, adaptación del puesto, bajas en Seguridad Social y cotizaciones. Reviso la documentación médica, laboral y administrativa para ordenar el caso.
Conciliación y juicio laboral
Preparación de papeleta de conciliación, negociación con la empresa y demanda ante el Juzgado de lo Social cuando no hay acuerdo. La reclamación debe ir ordenada, cuantificada y apoyada en prueba.
Plazos laborales
En derecho laboral, esperar puede hacer perder derechos
Muchos asuntos laborales tienen plazos breves. En los despidos, con carácter general, la acción debe ejercitarse en 20 días hábiles. También pueden existir plazos cortos para sanciones, modificaciones sustanciales, movilidad geográfica, altas médicas u otras decisiones de la empresa.
Por eso conviene consultar cuanto antes. Aunque el problema parezca sencillo, una fecha mal calculada, una firma precipitada o una reclamación incompleta pueden condicionar todo el procedimiento.
