Derecho laboral · Badajoz
Abogado de incapacidad permanente en Badajoz
Asesoramiento en incapacidad permanente, revisión de resoluciones del INSS, reclamación previa y prueba médica y profesional.
Dirección letradaArturo Álvarez Bueno
ColegiaciónICABA n.º 4173
ÁmbitoBadajoz, Mérida y provincia
MétodoPlazo · prueba · estrategia
Primera valoración
El diagnóstico no basta: hay que relacionarlo con el trabajo
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La resolución administrativa y su fecha son piezas nucleares
La vía, el plazo y el contenido de la reclamación dependen de la resolución notificada y del órgano que la dicta. Sin esa pieza no debe cerrarse una estrategia ni utilizarse un plazo estándar. Conviene conservar sobre, acuse o notificación electrónica.
Expediente y reclamación previa
Revisión de antecedentes, dictámenes, base reguladora, contingencia y motivos de denegación antes de formular la reclamación.Prueba judicial
Selección de informes, historia clínica, descripción del puesto y, cuando sea útil, prueba pericial conectada con las tareas esenciales.Documentación y prueba
Un expediente médico-laboral, no una colección de informes
El volumen de documentos no sustituye a su relevancia. Debe construirse una cronología clínica y laboral que distinga diagnóstico, tratamiento, secuela, limitación y repercusión funcional.- Resolución del INSS y justificante de notificación.
- Expediente administrativo completo, si se dispone de él.
- Informes de especialistas, pruebas y evolución clínica.
- Tratamientos, rehabilitación y respuesta terapéutica.
- Profesión habitual, funciones efectivas y riesgos del puesto.
- Vida laboral, bases de cotización y resoluciones previas.
Marco normativo oficial
Normas que deben contrastarse con cada caso
Ley General de la Seguridad SocialArts. 193 a 200: concepto, grados y régimen de la incapacidad permanente.Ley General de la Seguridad SocialReglas de acción protectora, contingencias y prestaciones contributivas.Ley reguladora de la jurisdicción socialArt. 71: reclamación administrativa previa en materia de prestaciones.Real Decreto 1300/1995Competencias y procedimiento en materia de incapacidades laborales.
Preguntas frecuentes
Respuestas iniciales, no conclusiones automáticas
¿Tener una enfermedad grave da derecho automáticamente?
No. La calificación depende de las limitaciones funcionales previsiblemente definitivas, del grado de reducción de capacidad y de su relación con la profesión o con toda actividad laboral.¿Qué diferencia hay entre incapacidad temporal y permanente?
La temporal protege una situación de baja con expectativa de curación dentro de su régimen. La permanente exige una valoración propia de reducciones anatómicas o funcionales graves y previsiblemente definitivas.¿Es importante describir el puesto de trabajo?
Sí. Especialmente en la incapacidad total, la profesión habitual y sus tareas esenciales deben acreditarse. El nombre genérico de la categoría puede ocultar esfuerzos, posturas, responsabilidad o riesgos reales.¿Puedo trabajar si me reconocen una incapacidad?
La compatibilidad depende del grado, de las funciones y de las limitaciones que justificaron el reconocimiento. Debe analizarse antes de iniciar o mantener una actividad concreta.¿Un informe privado garantiza el resultado?
No. Puede ser útil si es objetivo, explica metodología y relaciona hallazgos con limitaciones, pero se valora junto con el expediente, la historia clínica y el resto de la prueba.
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