Área laboral
Despidos
Revisión de carta, plazos, indemnización, nulidad y conciliación.
Servicios principales
Defensa laboral con estrategia
01
Despidos
Revisión de carta, plazos, indemnización, nulidad y conciliación.
02Reclamaciones salariales
Nóminas, finiquitos, horas extras y cantidades pendientes.
03Jornada y sanciones
Horarios, modificaciones, sanciones y derechos del trabajador.
Atención directa por Arturo ÁlvarezAbogado ICABA 4173Despacho en Badajoz
Criterio jurídico
Asesoramiento laboral antes de firmar o reclamar
Cuando surge un problema en el trabajo, decidir si firmar, reclamar o esperar puede tener consecuencias importantes. Una carta de despido, una nómina mal calculada, una sanción o un cambio de horario deben revisarse a tiempo para evitar perder derechos o plazos.
Como abogado laboralista en Badajoz, reviso tu documentación, valoro la viabilidad del asunto y te explico con claridad qué puede reclamarse, qué prueba es necesaria y qué pasos conviene seguir.
Empresas y empleadores: también atiendo despidos, sanciones, reclamaciones de cantidad y otros conflictos laborales, con revisión de documentación y defensa jurídica cuando proceda.
Antes de contactar
- Carta o comunicación recibida
- Fecha de entrega y fecha de efectos
- Contrato y últimas nóminas
- Finiquito o indemnización ofrecida
- Mensajes, cuadrantes y registros
- Convenio colectivo aplicable
Otras áreas
Áreas laborales complementarias
01
Incapacidad permanente y Seguridad Social
Resoluciones del INSS, grados de incapacidad, pensiones, denegaciones y reclamaciones.
02Altas médicas, bajas y contingencias
Altas médicas, bajas laborales, contingencia común o profesional y actuaciones frente a mutua o INSS.
03Accidentes laborales
Accidente de trabajo, recargo de prestaciones, secuelas, responsabilidad empresarial e indemnización.
04Convenios, categorías y diferencias salariales
Convenio aplicable, categoría profesional real, funciones realizadas y diferencias reclamables.
Plazos laborales
En derecho laboral, esperar puede hacer perder derechos
Muchos asuntos laborales tienen plazos breves. En los despidos, con carácter general, la acción debe ejercitarse en 20 días hábiles . También pueden existir plazos cortos para sanciones, modificaciones sustanciales, movilidad geográfica, altas médicas u otras decisiones de la empresa. Por eso conviene consultar cuanto antes: una fecha mal calculada, una firma precipitada o una reclamación incompleta pueden condicionar todo el procedimiento.
DespidoRevisar carta, causa, fecha y cantidades antes de dejar pasar días.
SanciónComprobar hechos, graduación, convenio y plazo de impugnación.
JornadaConservar turnos, cuadrantes, registros y comunicaciones.
SalariosOrdenar nóminas, pagos, jornada y conceptos del convenio.
Primera valoración del asunto
Cuéntame tu asunto laboral
Resume brevemente qué ha ocurrido, la fecha del documento y si existe algún plazo pendiente. Te indicaré qué documentación conviene preparar y qué opciones iniciales pueden valorarse.
Atención directaCon Arturo ÁlvarezDatos esencialesDocumento y fechaAlcance previoAntes del estudio completo
Si el asunto requiere un estudio jurídico completo o una actuación profesional, conocerás previamente su alcance y presupuesto.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales antes de actuar
¿Qué plazo tengo para impugnar un despido?
Con carácter general, el plazo para impugnar un despido es breve y debe calcularse desde la fecha relevante. Conviene revisar la carta, la fecha de entrega y la fecha de efectos antes de dejar pasar días.
¿Puedo firmar el finiquito y reclamar después?
Depende del contenido del documento, de cómo se firme y de las cantidades incluidas. Antes de firmar, o inmediatamente después si ya se ha firmado, conviene revisar carta, finiquito, nóminas y pagos recibidos.
¿Qué documentos debo preparar para una consulta laboral?
Contrato, nóminas, carta recibida, finiquito, vida laboral si se dispone de ella, mensajes, cuadrantes, registros de jornada, bajas médicas, resoluciones y cualquier comunicación de la empresa.
¿Se pueden reclamar salarios, horas extra o diferencias de convenio?
Sí puede estudiarse, pero hay que calcularlo con documentación: nóminas, convenio aplicable, jornada, cuadrantes, registros, transferencias, vacaciones disfrutadas y conceptos abonados.
Opiniones en fuente pública
La confianza también se acredita
Una selección fija de experiencias públicas sobre el trato, la claridad y la atención del despacho.
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Enlace directoOpiniones actuales
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Despacho en Badajoz
Atención presencial con cita previa
Consulta laboral presencial, telefónica o por WhatsApp. Si existe carta, despido, sanción o plazo, conviene indicar la fecha más importante.