Trabajadora de una escuela infantil pública, con más de veinticinco años de antigüedad. La entidad le pagaba al margen del convenio colectivo aplicable y cotizaba por bases inferiores a lo que le correspondía.

Demanda ante el Juzgado de lo Social de Badajoz para que se declarase aplicable el convenio, se reconociese la antigüedad real y se pagasen las diferencias salariales. La entidad recurrió al TSJ de Extremadura y después al Tribunal Supremo.

Trabajador de una empresa de logística. Tras un proceso de incapacidad, la empresa le comunica por carta que no puede adaptar su puesto, que no existe vacante y que extingue el contrato.

Revisamos la carta el mismo día. La ley obliga a intentar ajustes razonables y a acreditar por qué no son posibles; la carta no lo hacía. Planteamos la improcedencia y pedimos conciliación.

Peón con cuatro meses de contrato. El empresario le dice "ya no vengas, ahora no tengo trabajo" y le da de baja en la Seguridad Social ese mismo día. Sin carta, sin finiquito, sin nóminas ni vacaciones.

La falta de carta escrita hace el despido improcedente por sí sola. Reconstruimos el salario con las tablas del convenio de la construcción de Badajoz y reclamamos además salarios y vacaciones no disfrutadas.

Trabajador de una empresa de distribución despedido en septiembre. En el finiquito la empresa le descontó 717 € por falta de preaviso, como si se hubiera ido él.

Un despido no genera preaviso a cargo del trabajador. Papeleta por despido y cantidad en la UMAC de Badajoz dentro de los 20 días hábiles.