Despidos
Carta, causa, fecha de efectos, indemnización, nulidad y conciliación.
El plazo general de impugnación es breve: conviene revisar de inmediato la carta, su entrega y la fecha de efectos.
Ver esta especialidadAsesoramiento laboral en Badajoz
Soluciones para tu conflicto laboral
Una carta, una deuda salarial o una resolución médica exigen revisar documentos, fechas y plazos antes de decidir.
¿Cuál es tu problema laboral?
Despido, reclamación de salarios, jornada o sanción, incapacidad permanente, alta o baja médica o accidente laboral.
Consulta laboral gratuita · Badajoz
Aclara tu problema laboral antes de actuar.
Cuéntame qué ha ocurrido cuando te resulte más cómodo.
Si te han despedido o sancionado, te deben salarios, han cambiado tu jornada o has recibido una resolución médica o del INSS, indica la fecha y el documento principal. Revisaré personalmente la información inicial para señalar si existe un plazo urgente y qué paso conviene dar.
Te responderé personalmente en menos de 24 horas.
Primera orientación laboral sin coste y sin compromiso.
Arturo Álvarez · abogado laboralista en Badajoz · ICABA 4173
Si es necesario estudiar documentación o intervenir profesionalmente, conocerás previamente el alcance del trabajo y el presupuesto.
Áreas de actuación
Orientación y defensa para cada conflicto laboral
Reclamaciones salariales
Nóminas, finiquitos, horas extraordinarias y cantidades pendientes.
Cada concepto puede tener un devengo distinto. Nóminas, convenio y cálculo mensual permiten ordenar lo reclamable.
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Jornada y sanciones
Horarios, modificaciones, registro de jornada y medidas disciplinarias.
Algunas impugnaciones pueden quedar sujetas a 20 días hábiles. La comunicación y la fecha deben comprobarse primero.
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Incapacidad permanente
Expediente médico, profesión habitual, limitaciones y reclamación.
La resolución, su notificación y la prueba funcional determinan la actuación. Ciertos avisos laborales pueden ser especialmente breves.
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Altas médicas y bajas
Impugnación de alta, contingencia y evolución del proceso médico.
Algunos procedimientos tienen plazos de pocos días. La entidad emisora, la duración de la baja y la resolución completa son esenciales.
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Accidentes laborales
Contingencia, recargo, indemnización y responsabilidades.
No existe un único plazo para todas las vías. Parte, asistencia, fotografías, testigos y prevención deben preservarse desde el inicio.
Ver esta especialidadOrientación por materias
Identifica tu problema laboral
Selecciona la situación más parecida a la tuya. Verás qué documentos conviene reunir, si existe una señal de urgencia y qué puede revisarse en una primera orientación.
Qué conviene reunir
Qué puedo revisar
Esta orientación es general y no sustituye el estudio individual de la documentación. Si existe una carta, una resolución o una fecha próxima, indícalo al contactar.
