Conviene consultar desde el momento en que exista un problema jurídico con fechas relevantes, documentación recibida, comunicaciones de la otra parte, una carta de despido, un burofax, una demanda, un impago, un conflicto familiar, un contrato discutido o cualquier situación que pueda terminar en una reclamación. En muchos asuntos, actuar tarde puede limitar las opciones de defensa, dificultar la prueba o hacer perder plazos importantes.

Lo más útil es enviar la documentación principal del asunto: contratos, nóminas, cartas, burofax, demandas, resoluciones judiciales o administrativas, correos electrónicos, mensajes, justificantes de pago, recibos, fotografías, informes o cualquier documento que ayude a reconstruir lo ocurrido. También es importante indicar las fechas clave, qué se ha recibido, qué se ha contestado y si existe algún plazo abierto.

Sí. La consulta inicial no implica necesariamente presentar una demanda. Sirve para ordenar los hechos, revisar la documentación, comprobar los plazos, valorar la prueba disponible y decidir si interesa negociar, enviar un requerimiento, acudir a una vía previa obligatoria o iniciar directamente un procedimiento judicial. En ocasiones, una buena revisión inicial evita reclamaciones débiles o permite preparar mejor una estrategia posterior.

Sí. Se estudian asuntos de derecho de familia relacionados con divorcio, guarda y custodia, convenio regulador, pensión de alimentos, uso de vivienda familiar, modificación de medidas, ejecución por impago o incumplimientos y conflictos sobre decisiones relativas a hijos menores. En estos casos es especialmente importante valorar la situación real de la familia, la documentación económica, la disponibilidad de cada progenitor y el interés del menor.

Si te han despedido, es importante revisar cuanto antes la carta de despido, la fecha de entrega, el salario, la antigüedad, el convenio aplicable, las nóminas, el finiquito y cualquier comunicación previa con la empresa. En materia laboral los plazos pueden ser breves, por lo que no conviene esperar. Antes de firmar documentos o aceptar cantidades, es recomendable comprobar si el despido, la liquidación y las cantidades ofrecidas son correctas.

Sí. Se pueden estudiar reclamaciones de cantidad, deudas documentadas, impagos de alquiler, desahucios, monitorios, reclamaciones contractuales y ejecución de resoluciones. Para valorar la viabilidad del asunto es importante comprobar el origen de la deuda, la documentación que la acredita, la cuantía exacta, los pagos parciales, las comunicaciones mantenidas y la solvencia o localización de la persona obligada al pago.

Los plazos pueden ser decisivos. En algunos casos, dejar pasar unos días puede impedir reclamar, contestar, recurrir o aportar determinados documentos. Por eso, cuando se recibe una notificación, una demanda, una carta de despido, una resolución administrativa o cualquier comunicación con plazo, conviene revisarla de inmediato y conservar la fecha exacta de recepción, entrega o notificación.

Depende del caso. Hay asuntos en los que una negociación previa puede ahorrar tiempo, costes y desgaste, pero también existen situaciones en las que es necesario acudir al procedimiento correspondiente para proteger derechos, evitar la pérdida de plazos o reclamar cantidades. La decisión debe tomarse después de estudiar la documentación, la prueba disponible, la posición de la otra parte y el resultado práctico que se quiere conseguir.