Resolución y plazo
Grado reconocido o denegado, fecha de notificación y reclamación previa.
Derecho laboral · Badajoz
Abogado de incapacidad permanente en Badajoz
Asesoramiento ante resoluciones del INSS sobre incapacidad permanente, grado reconocido o denegado y compatibilidad entre limitaciones funcionales y profesión habitual.
Trato directoAtención personal por Arturo Álvarez.
Control de plazosFechas y notificaciones verificadas.
Prueba documentalLa estrategia parte de documentos.
ICABA 4173Despacho profesional en Badajoz.
Primera valoración
El diagnóstico no sustituye la valoración funcional
El análisis debe conectar patologías, limitaciones objetivadas, tratamientos, evolución y exigencias reales de la profesión. La documentación médica debe leerse junto con la trayectoria laboral.
01
Grado de incapacidad
Valoración de incapacidad parcial, total, absoluta o gran incapacidad conforme a los presupuestos legales.
02
Prueba médica y profesional
Informes clínicos, pruebas objetivas, tratamientos, tareas esenciales y riesgos del puesto.
03
Vía administrativa y judicial
Reclamación previa cuando proceda, demanda, prueba pericial y coherencia de la pretensión.
Criterio jurídico
Documentación necesaria para una primera valoración
La orientación depende de las fechas, de la documentación y de lo que pueda acreditarse. Se separan los hechos comprobados de las alegaciones y se revisan el plazo, el convenio y la vía adecuada antes de fijar una estrategia.
Enviar consultaDirección jurídica
Cómo se estudia el asunto
Plazo, documento y prueba se revisan en ese orden antes de fijar la actuación.
Comprobación de fechas, notificaciones y plazo aplicable.
Separación de hechos acreditados, alegaciones e información pendiente.
Revisión del contrato, convenio, nóminas y comunicaciones relevantes.
Estrategia principal, alternativas y siguiente actuación.
Preguntas frecuentes
Orientación inicial, no conclusiones automáticas
La respuesta concreta depende de la documentación, la fecha y los hechos que puedan acreditarse.
Consultar mi caso¿Basta con tener varios diagnósticos?
No. Lo decisivo es cómo limitan de forma acreditada la capacidad laboral y qué tareas exige la profesión relevante.
¿Puedo aportar informes privados?
Pueden ser útiles, pero deben ser completos, coherentes y conectarse con datos objetivos y con el resto del expediente.
¿Puedo seguir trabajando si me reconocen una incapacidad permanente?
Puede ser posible, según el grado reconocido, las funciones y su compatibilidad. La incapacidad permanente total, absoluta o la gran incapacidad ya no extinguen automáticamente el contrato: deben valorarse los ajustes razonables o un puesto vacante compatible. La compatibilidad del trabajo con la pensión requiere un análisis específico.
¿Qué debo hacer en los diez días siguientes a la resolución?
Desde la notificación, la persona trabajadora dispone de diez días naturales para manifestar por escrito a la empresa su voluntad de mantener la relación laboral. La empresa cuenta con un máximo de tres meses desde su propia notificación para adaptar el puesto o cambiar a la persona trabajadora a una vacante compatible. Si el ajuste constituye una carga excesiva o no existe una vacante adecuada, la extinción deberá comunicarse por escrito y de forma motivada. La prestación puede suspenderse cuando el trabajo resulte incompatible con ella.
Consulta laboral · Badajoz
Revisemos primero la resolución y su fecha
Con la notificación, los informes médicos y la profesión habitual puede definirse la vía y la prueba pendiente.
La primera orientación es informativa. Si el asunto requiere estudio documental o actuación profesional, conocerás previamente el alcance y el presupuesto.
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